Abwesenheitskontingente 559l
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Hallo,
ich bin gerade beim einrichten und leider auf ein Problem gestoßen.
Der Monat soll als voll gerechnet werden, wenn die Hälfte des Monats gearbeitet wurde. Für den Eintrittsmonat habe ich eine Kürzungsregel genommen, aber für den Austrittsmonat fällt mir nichts ein. Leider habe ich auch keine Kürzungsregel hingekriegt, die den Eintritt vor dem 16. und den Austritt nach dem 15. als vollen Monat rechnet. Der Februar 2009 funktioniert nicht.
Hat jemand eine Idee.
Schon mal vielen Dank
ich bin gerade beim einrichten und leider auf ein Problem gestoßen.
Der Monat soll als voll gerechnet werden, wenn die Hälfte des Monats gearbeitet wurde. Für den Eintrittsmonat habe ich eine Kürzungsregel genommen, aber für den Austrittsmonat fällt mir nichts ein. Leider habe ich auch keine Kürzungsregel hingekriegt, die den Eintritt vor dem 16. und den Austritt nach dem 15. als vollen Monat rechnet. Der Februar 2009 funktioniert nicht.
Hat jemand eine Idee.
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Hallo,
vorweg: ich bin kein Zeitwirtschaftsexperte... aber ich weiß, dass man die Kontingente auch über die Zeitauswertung generieren kann. Und ich würde mal vermuten, dass Du in der Zeitwirtschaft sehr viel detailiertere Möglichkeiten hast um festzulegen in welcher Höhe das Kontingent aufgebaut werden soll.
Ist sicher keine fertige Lösung... aber vielleicht ein Lösungsansatz?!
Gruß
Chris
vorweg: ich bin kein Zeitwirtschaftsexperte... aber ich weiß, dass man die Kontingente auch über die Zeitauswertung generieren kann. Und ich würde mal vermuten, dass Du in der Zeitwirtschaft sehr viel detailiertere Möglichkeiten hast um festzulegen in welcher Höhe das Kontingent aufgebaut werden soll.
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Gruß
Chris
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Abwesenheitskontingente zum Jahreswechsel
von donny » 09.11.2007 08:03 • Verfasst in Human Resources
von donny » 09.11.2007 08:03 • Verfasst in Human Resources
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