Integration PP/HR

Hallo ICO-Man,

puh... kein ganz einfaches Thema. Ich hatte vor einiger Zeit mal ein Projekt in der Richtung. Ist aber schon einige Zeit her und ich habe aktuell keinen Zugang mehr zu den damaligen Systemen. Daher kann ich nur noch ein paar Stichpunkte aus der Erinnerung geben.

Also ich geh mal davon aus, dass Du die Rückmeldungen aus PP ins HR buchen möchtest. Auf der Ebene der Arbeitsplätze muss hinterlegt werden welche PP-Leistungsarten zu welchen HR-Leistungslohn-Leistungsarten übergeleitet werden sollen. Die Rückmeldungen aus PP müssten eigentlich in der Tabelle AFRU laden. Mit dem Report CORUHRTR werden diese dann in die LSHR übernommen. Anschließend können dann aus der LSHR mit dem Report RPWI1100 die Lohnscheine fürs HR generiert werden. Die Verarbeitung der Lohnscheine kann dann in der Verdienstabrechnung zur leistungsabhängigen Bezahlung genutzt werden. Für die Generierung der Lohnscheine muss aber noch mit einem Userexit eingegriffen werden... zumindest habe ich das so in Erinnerung (Zuordnung des Lohnscheintyps oder so...). Um die gestempelten Arbeitszeiten dann noch mit den gemeldeten Zeiten zu vergleichen gibts im HR noch ein Abgleichprogramm (Transaktion PW61).

Vom HR ins PP machen meines Wissens nach nur die Personalstammdaten Sinn um die Rückmeldungen auf Mitarbeiterebene zu ermöglichen... dafür muss aber (soweit ich mich erinnere) nicht spezielles eingerichtet werden. Mit den entsprechenden Berechtigungen können die Personalnummern einfach in der Rückmeldung eingetragen / ausgewählt werden.

Worauf ich nicht näher eingegangen bin ich die Verarbeitung der Rückmeldungen... da kenne ich mich nicht so aus und die Weiterverarbeitung der Lohnscheine im HR... das würde den Rahmen hier deutlich sprengen.

Ingesamt würde ich sagen, dass ist kein Thema was man mal eben ohne Berater umsetzt und wir haben da einige Zeit mit zugebracht bis alles richtig lief

Viele Grüße
Chris

Hallo Ginotico,

hm... das Problem ist mir durchaus bekannt. Allerdings ist die Lösung nicht ganz einfach... Wenn Du das System durchgängig konsistent haben willst, dann bleibt Dir nur eins übrig: Keine Lohnscheine direkt ändern sondern den umständlichen Weg wählen und die Rückmeldung stornieren und korrekt wieder einbuchen! Alles andere führt zwangsweise zu Auswertungsdifferenzen zwischen HR und PP. Oder zumindest ist mir keine andere Lösung bekannt.

Gruß
Chris

Hm... eine Doku könnte ich Dir nicht direkt anbieten, nein. Ich habe mir das selbst auch nur anhand der technischen Realisierung im SAP zusammengereimt!

Leider gibt's halt nicht so arg viel Berater mit tiefgreifendem Integrationswissens von und nach HR... von daher habe ich mir da eben einiges Wissen selbst angeeignet.

Gruß
Chris