Lebensarbeitszeitkonto einrichten

Hallo ginotico,

ich stecke jetzt nicht voll im Thema, aber Du solltest den IT0011 verwenden, da hier die Überweisungsinformationen hinterlegt werden können (es sei denn Ihr macht eine Sammelüberweisung). Die Lohnart ist eine Abzugslohnart, die nicht ins Gesamtbrutto geht und ansonsten aber steuer- und SV-pflichtig ist. Jetzt sollte es eigentlich klappen.
Vielleicht sollte man auch eine zweite Lohnart generieren (z.B. 'Kürzung BlaBlaBla'), damit für den Mitarbeiter ersichtlich wird, dass das SV-Brutto und Steuerbrutto gekürzt wird. (diese ist dann natürlich steuer- und SV-relevant). Die erfasste Lohnart hätte dann nur die Funktion der Nettoabzugslohnart. Diese Lösung erscheint mir ein wenig eleganter.

Hoffe ich konnte helfen.
SkyHobbit

Vielen Dank für die zwei Antworten.

Den Vorschlag von SkyHobbit müsste ich mal ausprobieren. Es hört sich an, als könnte es funktionieren.

Wegen dem Vorschlag von renee habe ich folgende Frage:

Wir haben den IT 0699 mit den Durchführungswegen Pensionskasse und Direktversicherung im Einsatz. Weiterhin ist er laut Customizing noch für Pensionsfonds, Unterstützungskasse und Direktzusagen geeignet.
Ist es denn ratsam, das Thema Lebensarbeitszeitkonto unter einem dieser Punkte laufen zu lassen?
Im Customizing ist anscheinend der Punkt 'Arbeitszeitflexibilisierung' für das Lebensarbeitszeitkonto gedacht. Nur da wir die Verwaltung des Kontos wie beschrieben ja nicht selber machen, ist die Durchführung über diesen Punkt nicht möglich.
Also nochmal die Frage. Ist der IT 0699 wirklich eine machbare Lösung?

Hallo Rennee.

Schau Dir bitte folgendes an:

http://de.wikipedia.org/wiki/Lebensarbeitszeitkonto


Ich hoffe, hier wird Dir erklärt, was ich meine.

Wie gesagt: Im Customizing ist dieses unter Arbeitszeitflexibilisierung zu finden.

Schönes Wochenende

Hallo!
Also ich denke, renee lag mit dem 0699er gar nicht so schlecht! Du schreibst selbst "Dieser Betrag soll vom Netto, vom Steuerbrutto und vom SV-Brutto abgezogen werden. Ausserdem soll er wie oben erwähnt, überwiesen werden", was ja auf eine Entgeltumwandlung hinweist. Der Betrag wird an ein externes Unternehmen überwiesen, um vermutl. dort möglichst gewinnbringend angelegt zu werden. Die Überweisung sollte über den IT0699 ja kein Problem darstellen.

Was m. E. zu klären wäre, ist der "Duchführungsweg" nach dem AVmG. Daraus würde sich dann die Anlageart im 0699 ableiten. Diesen müsste dir eigentlich die Fachabteilung nennen können.

Sehr gut erklärt ist das auf der folgenden Seite
http://www.zurich.de/privatkunden/leben ... kX65bScORg

Entscheidend ist hier, wer die Haftung für den angesparten Betrag übernimmt und wie Risikoreich der Betrag angelegt werden darf. Aber wie bereits erwähnt...das muss die Fachabteilung vorgeben.

Ich hoffe, geholfen zu haben.

Gruss

niko

Hallo ginotico,

deine Fach-A. ist 'nen bischen auf dem Holzweg;
der IMG-Pkt. Arbeitszeitflexibilisierung bezieht sich in HR u.a. auf den davorliegenden Pkt. Altersteilzeit (im Blockmodell)
wie auch auf ArbZeitFlexi,
zur Abbildung der gesetzl. Vorschriften gem. SGB hinsichtlich 'Wertguthaben', d.h. Vorleistungen des AN die noch nicht vergütet und daher auch noch nicht versteuert und verbeitragt (SV) wurden.

Diese Wertguthaben werden z.B. bei der ATZ fiktiv in einer Vergleichsrechnung (Vollzeit zu Teizeitentgelt) in Euronen ermittelt und nur ausgeweisen.
Eine masch. Buchung bzw. ein tats. Zu-/Abfluss in der Brutto-/Netto-Entgeltabrechnung des AN erfolgt hierfür aber nicht, da ja nur fiktiv.

Lösungsmöglichkeit:
bastelt Euch 'nen paar zusätzliche LA'en für Fiktivberechnungen Wertguthaben
(kein Bruttobezug, steuerfrei, SV-frei, keine Ausgabe im Brutto des Entgeltnachweis, etc.)
auf Basis der derzeitigen Bewertungsgrundlagen und lasst diese dann nur in ein Wertguthaben einfliessen.
Das Wertguthaben wird dem AN auf dem Entgeltnachweis analog ATZ (unten) angeziegt und eine manuelle Sammelüberweisung ist per Auswertung auch möglich.