PT91 mit Daten aus anderem System
5 Beiträge
•
Seite 1 von 1
5 Beiträge
Seite 1 von 1
Guten Morgen,
wir möchten gerne im Unternehmen den Vorgsetzten die Möglichkeit geben, die Reportings PT90 / PT91 zu nutzen. Leider haben wir jedoch, wie sicher viele Firmen, ein HR-System und ein "logistisches" System.
Gibt es eine Möglichkeit die o.g. Reports im logistischen System zu nutzen und die Daten aus dem HR-System anzuzeigen?
MIr würden 2 Alternativen einfallen:
1) Replizieren der IT 2001 / 2002 aus HR (wobei hier die Erweiterung RHALE001 implementiert werden muss)
2) Kopieren der hinter den TA´s liegenden Programme in den Z-Namensraum und die FuBa aufrufe so abändern, dass diese gegen das HR laufen?
wie seht ihr das?
vielen Dank für eure Anregungen / Antworten.
stoi
wir möchten gerne im Unternehmen den Vorgsetzten die Möglichkeit geben, die Reportings PT90 / PT91 zu nutzen. Leider haben wir jedoch, wie sicher viele Firmen, ein HR-System und ein "logistisches" System.
Gibt es eine Möglichkeit die o.g. Reports im logistischen System zu nutzen und die Daten aus dem HR-System anzuzeigen?
MIr würden 2 Alternativen einfallen:
1) Replizieren der IT 2001 / 2002 aus HR (wobei hier die Erweiterung RHALE001 implementiert werden muss)
2) Kopieren der hinter den TA´s liegenden Programme in den Z-Namensraum und die FuBa aufrufe so abändern, dass diese gegen das HR laufen?
wie seht ihr das?
vielen Dank für eure Anregungen / Antworten.
stoi
gesponsert ⓘ
Stellenangebote auf ABAPforum.com schalten
kostenfrei für Ausbildungsberufe und Werksstudenten
kostenfrei für Ausbildungsberufe und Werksstudenten
Beitrag
von jensschladitz (Specialist / 417 / 0 /
56
)
»
Sali,
also denke wenn man einen RFC fähigen FUBA baut der im HR dann aufgerufen wird und in diesem FUBA macht man einen Submit auf den Report - RPMENUSTART00 (PT91) und stellt die Liste dann ins Memory und nach dem Report liest man mit dem FUBA 'LIST_FROM_MEMORY' die Liste aus dem Memory und gibt die Daten dann ans "logistische" System zurück und dort gibt man dann die Liste einfach aus mit dem FUBA WRITE_LIST - damit könnte es mE klappen !
Gruss Jens
also denke wenn man einen RFC fähigen FUBA baut der im HR dann aufgerufen wird und in diesem FUBA macht man einen Submit auf den Report - RPMENUSTART00 (PT91) und stellt die Liste dann ins Memory und nach dem Report liest man mit dem FUBA 'LIST_FROM_MEMORY' die Liste aus dem Memory und gibt die Daten dann ans "logistische" System zurück und dort gibt man dann die Liste einfach aus mit dem FUBA WRITE_LIST - damit könnte es mE klappen !
Gruss Jens
Folgende Benutzer bedankten sich beim Autor jensschladitz für den Beitrag:
stoi
thanks Jens
Hallo Jens,
danke für die schnelle Antwort - ich überlege noch was sinnvoller ist - einmal den Aufwand betreiben und IT 2001 / 2002 zu replizieren (ich hoffe, da gibt´s dann keine ungewollten Nebenwirkungen, warum hat SAP diese IT für die ALE-Verteilung nicht vorgesehen), oder eben nun PT91 und morgen PTXX so umzubauen, dass diese sich die Daten via RFC aus HR holen?
Was meinst Du?
Gruß
stoi
danke für die schnelle Antwort - ich überlege noch was sinnvoller ist - einmal den Aufwand betreiben und IT 2001 / 2002 zu replizieren (ich hoffe, da gibt´s dann keine ungewollten Nebenwirkungen, warum hat SAP diese IT für die ALE-Verteilung nicht vorgesehen), oder eben nun PT91 und morgen PTXX so umzubauen, dass diese sich die Daten via RFC aus HR holen?
Was meinst Du?
Gruß
stoi
Hallo stoi,
naja, ich würde mal behaupten, dass die An- und Abwesenheiten besonders schützenswerte Daten sind, da zumindest die Krankheiten der Mitarbeiter nicht jeder sehen soll / darf und ich würde mal darauf tippen, dass dies der Grund ist, dass SAP standardmäßig diese Infotypen nicht für die Verteilung in andere Systeme vorsieht. Daher würde ich die Daten auch nicht unbedingt noch auf ein anderes System verteilen. Sonst muss dort das HCM Berechtigungskonzept ja auch noch richtig ausgefeilt sein, dass nur berechtigte Mitarbeiter Zugriff auf diese Daten haben und u. U. will man auch gar nicht alle Abwesenheiten verteilen bzw. zumindest nicht in dem Detailierungsgrad, der für die Abrechnung notwendig ist. Oder soll der Vorgesetzte wirklich alle Details des IT 2001 sehen können?
Beim Remotezugriff kommt's dann eben darauf an wie gut abgesichert ist, dass über diese RFC-Verbindung auf keine anderen Mitarbeiterdaten (bspw. IT
zugegriffen werden kann.
Wenn es um den Zugriff auf HCM Daten für Vorgesetzte geht, dann sieht SAP im Standard eben eine MSS Portal-Anwendung vor und die greift dann auch direkt auf die jeweiligen HCM Daten zu.
Grüße
Chris
naja, ich würde mal behaupten, dass die An- und Abwesenheiten besonders schützenswerte Daten sind, da zumindest die Krankheiten der Mitarbeiter nicht jeder sehen soll / darf und ich würde mal darauf tippen, dass dies der Grund ist, dass SAP standardmäßig diese Infotypen nicht für die Verteilung in andere Systeme vorsieht. Daher würde ich die Daten auch nicht unbedingt noch auf ein anderes System verteilen. Sonst muss dort das HCM Berechtigungskonzept ja auch noch richtig ausgefeilt sein, dass nur berechtigte Mitarbeiter Zugriff auf diese Daten haben und u. U. will man auch gar nicht alle Abwesenheiten verteilen bzw. zumindest nicht in dem Detailierungsgrad, der für die Abrechnung notwendig ist. Oder soll der Vorgesetzte wirklich alle Details des IT 2001 sehen können?
Beim Remotezugriff kommt's dann eben darauf an wie gut abgesichert ist, dass über diese RFC-Verbindung auf keine anderen Mitarbeiterdaten (bspw. IT
zugegriffen werden kann.Wenn es um den Zugriff auf HCM Daten für Vorgesetzte geht, dann sieht SAP im Standard eben eine MSS Portal-Anwendung vor und die greift dann auch direkt auf die jeweiligen HCM Daten zu.
Grüße
Chris
Hmm, reicht das denn? Um den Report richtig nutzen zu können benötigst du doch auch noch andere Infotypen, vor allen den IT0001 (Kostenstelle, etc.) zwecks Selektion der Mitarbeiter. Und das müsste dann ja laufend (also mindestens täglich) aktualisiert werden.stoi hat geschrieben:Hallo Jens,
danke für die schnelle Antwort - ich überlege noch was sinnvoller ist - einmal den Aufwand betreiben und IT 2001 / 2002 zu replizieren
Also ich würde auch zum Vorschlag von Jens tendieren oder halt den Vorgesetzten einfach eine abgespeckte Berechtigung für das HR-System geben sofern das technisch geht.
Gruß
Michael
Seite 1 von 1
Vergleichbare Themen
1
Antw.
Antw.
1342
Views
Views
1
Antw.
Antw.
6228
Views
Views
1
Antw.
Antw.
1518
Views
Views
2
Antw.
Antw.
1527
Views
Views
1
Antw.
Antw.
1866
Views
Views
Daten aus dem ABAP System in Excel exportieren
von katgo » 15.03.2006 16:35 • Verfasst in Web-Dynpro, BSP + BHTML
von katgo » 15.03.2006 16:35 • Verfasst in Web-Dynpro, BSP + BHTML
Frage die ABAP Experten
Über diesen Beitrag
Unterstütze die Community und teile den Beitrag für mehr Leser und Austausch
Aktuelle Forenbeiträge
Nach Transport von Stellen über RHMOVE30 nur Planvariante "nie verwenden"
vor 3 Stunden von DeathAndPain 4 / 532
vor 3 Stunden von DeathAndPain 4 / 532
Newsletter Anmeldung
Keine Beiträge verpassen! Wöchentlich versenden wir lesenwerte Beiträge aus unserer Community.Die letzte Ausgabe findest du hier.
Aktuelle Forenbeiträge
Nach Transport von Stellen über RHMOVE30 nur Planvariante "nie verwenden"
vor 3 Stunden von DeathAndPain 4 / 532
vor 3 Stunden von DeathAndPain 4 / 532