neue Abwesenheitsart mit maximal 5 Tagen pro Jahr
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Servus Zusammen,
ich möchte eine neue Abwesenheitsart definieren, wo es Mitarbeitern erlaubt ist, im Kalenderjahr 5 Tage davon in Anspruch zunehmen. Diese 5 Tage sollen aber nicht im IT2006 auftauchen und haben nichts mit Urlaub zu tun.
Beim Anlegen einer Abwesenheit ist es leider nur möglich, Min und Max-Tage bezogen auf die Dauer der Abwesenheit festzulegen.
Habt Ihr eventuell Ideen? Einen schönen Tag gewünscht :-)
ich möchte eine neue Abwesenheitsart definieren, wo es Mitarbeitern erlaubt ist, im Kalenderjahr 5 Tage davon in Anspruch zunehmen. Diese 5 Tage sollen aber nicht im IT2006 auftauchen und haben nichts mit Urlaub zu tun.
Beim Anlegen einer Abwesenheit ist es leider nur möglich, Min und Max-Tage bezogen auf die Dauer der Abwesenheit festzulegen.
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Beitrag
von DeathAndPain (Top Expert / 1944 / 257 /
413
)
»
Was Du da verlangst, entspricht der Devise "Wasch mich, aber mach mich nicht nass."
Wenn das eine Abwesenheitsart ist, von der maximal 5 Tage im Jahr genommen werden dürfen, dann brauchst Du eine Kontingentart dafür, und die wird naturgemäß im IT 2006 geführt. So funktioniert das in SAP.
Niemand sagt, dass Du das mit dem Regelurlaub mischen musst. Dafür gibt es ja unterschiedliche Kontingentarten, die sich auf unterschiedliche Abwesenheitsarten beziehen und unterschiedliche Generierungsvorschriften haben.
Wenn das eine Abwesenheitsart ist, von der maximal 5 Tage im Jahr genommen werden dürfen, dann brauchst Du eine Kontingentart dafür, und die wird naturgemäß im IT 2006 geführt. So funktioniert das in SAP.
Niemand sagt, dass Du das mit dem Regelurlaub mischen musst. Dafür gibt es ja unterschiedliche Kontingentarten, die sich auf unterschiedliche Abwesenheitsarten beziehen und unterschiedliche Generierungsvorschriften haben.
Folgende Benutzer bedankten sich beim Autor DeathAndPain für den Beitrag:
ArjenR
Beitrag
von DeathAndPain (Top Expert / 1944 / 257 /
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)
»
Welchem Zweck sollten solche Tipps&Tricks dienen? Kontingente sind der dafür angedachte und funktionierende Weg. Aus welchem Grund sollte man ihn nicht beschreiten wollen?
Na es ist ja möglich anzugeben wie lange Minimal und Maximal die Abwesenheit sein darf. Von daher hätte es ja sein können, dass es eine Einstellungsmöglichkeit gibt, festzulegen, dass sie nur maximal 5 Tage im Kalenderjahr in Anspruch genommen werden darf.
Ich find den Weg mit den Kontingenten ja keinesfalls verwerflich ;-).
Ich find den Weg mit den Kontingenten ja keinesfalls verwerflich ;-).
Beitrag
von DeathAndPain (Top Expert / 1944 / 257 /
413
)
»
Vor allem ist sie auch schön, weil Du z.B. in der PA20 beim Betrachten des Kontingents auch über das Menü Springen --> Abtragung gehen kannst und dort genau aufgelistet bekommst, für welchen Tag schon wieviel davon verbraucht worden ist. Diese Information würde Dir sonst auch fehlen. Obendrein bekommen ja vielleicht nicht alle Mitarbeiter diese Abwesenheit, sondern die aus der Niederlassung China nicht. Das könntest Du auch nicht steuern, wenn man das irgendwie an die Abwesenheitsart selber dranpfuscheln würde. Über die Kontingente und ihre Gruppierungen kann man das hingegen ganz wunderbar verwalten.
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