Datawarehouse HR - Wichtigsten Tabellen
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von DatenScout (ForumUser / 1 / 0 /
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Hallo zusammen,
ich muss grad eine Schnittstelle zu unserem Datawarehouse aus SAP HR realisieren. Ich bin dazu auf der suche nach den wichtigsten Tabellen. Insbesondere die Bewegungsdaten bereiten mir Kopfschmerzen.
Ich brauch die Tabelle(n) die die Abrechnungsinformationen, sprich die Kosten je Lohnart und Mitarbeiter enthalten.
Weiterhin brauche ich die Vollkräftestatistik. Hier habe ich schon herausgefunden, dass die Basisbezüge in 2 Lohnarten vorgehalten werden. Gibt es in SAP eine Archivtabelle mit der Vollkräftestatistik?
Danke für Eure Hilfe!
ich muss grad eine Schnittstelle zu unserem Datawarehouse aus SAP HR realisieren. Ich bin dazu auf der suche nach den wichtigsten Tabellen. Insbesondere die Bewegungsdaten bereiten mir Kopfschmerzen.
Ich brauch die Tabelle(n) die die Abrechnungsinformationen, sprich die Kosten je Lohnart und Mitarbeiter enthalten.
Weiterhin brauche ich die Vollkräftestatistik. Hier habe ich schon herausgefunden, dass die Basisbezüge in 2 Lohnarten vorgehalten werden. Gibt es in SAP eine Archivtabelle mit der Vollkräftestatistik?
Danke für Eure Hilfe!
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Hallo DatenScout
ich hab das gleiche problem und habe 2 möglichkeiten gefunden:
1. hab ich mir ein kleines ABAP geschrieben, das bestimmte tabellen wie z.b. Stechzeiten aus Tabelle TEVEN in eine externe tabelle per filetransfer auf eine texttabelle (selektiv) jede nacht per job kopiert. diese daten werden anschliessend per "geplante task" (systemsteuerung) in eine access datenbank kopiert. das kann ich übrigens mit jeder tabelle jetz tun. Um solche Daten den Meistern oder Vorarbeitern ohne SAP zu Verfügung zu stellen, hab ich noch zusätzlich eine ACCESS Datenbank mit Rechteverwaltung im haus etabliert.
2. Meines Wissens sind aber Abrechnungsdaten im Cluster PCL2 abgelegt und sind nicht wie tabellen zu handhaben. meine suche ergab, das es einen fuba dafür gibt. Versuch mal den Suchbegriff im Forum (FuBa zum lesen Cluster PCL2). Leider hab ich den noch nicht ausprobiert und kann dir deshalb noch nicht sagen, ob und wie es funktioniert.
PS: ich komme eigentlich aus der VBA-Welt und tu mich noch etwas schwer mit ABAP.
Eines hab ich nicht verstanden!? Was meinst du mit "Archivtabelle" und "Vollkräftestatistik" ?
Gruss paul01
ich hab das gleiche problem und habe 2 möglichkeiten gefunden:
1. hab ich mir ein kleines ABAP geschrieben, das bestimmte tabellen wie z.b. Stechzeiten aus Tabelle TEVEN in eine externe tabelle per filetransfer auf eine texttabelle (selektiv) jede nacht per job kopiert. diese daten werden anschliessend per "geplante task" (systemsteuerung) in eine access datenbank kopiert. das kann ich übrigens mit jeder tabelle jetz tun. Um solche Daten den Meistern oder Vorarbeitern ohne SAP zu Verfügung zu stellen, hab ich noch zusätzlich eine ACCESS Datenbank mit Rechteverwaltung im haus etabliert.
2. Meines Wissens sind aber Abrechnungsdaten im Cluster PCL2 abgelegt und sind nicht wie tabellen zu handhaben. meine suche ergab, das es einen fuba dafür gibt. Versuch mal den Suchbegriff im Forum (FuBa zum lesen Cluster PCL2). Leider hab ich den noch nicht ausprobiert und kann dir deshalb noch nicht sagen, ob und wie es funktioniert.
PS: ich komme eigentlich aus der VBA-Welt und tu mich noch etwas schwer mit ABAP.
Eines hab ich nicht verstanden!? Was meinst du mit "Archivtabelle" und "Vollkräftestatistik" ?
Gruss paul01
weniger ist mehr...
Hallo zusammen,
was die Abrechnungsergebnisse betrifft, da würde ich auch dringend anraten die PCL2 mit Funktionsbausteinen zu lesen... theortisch kann man die Cluster auch mit IMPORT lesen... aber die Fubas sind aktueller, besser, einfacher, ...
Eine Vollkräftestatistik gibt es im SAP-Standard nicht und eine Tabelle in der diese Daten historisch gespeichert werden schon zwei mal nicht... wenn Du das bräuchtest, dann müsstest Du Dir selber was basteln.
Was das Thema Export von TEVEN in Access anbelangt... wieso machst Du das nicht innerhalb von SAP? Ich wäre als Personaler nicht sonderlich begeistert, wenn meine Daten noch in X andere Systeme (und dann auch noch M$-Produkte... tztz) exportiert werden nur damit jemand lesend drauf zugreifen darf... die HR Berechtigungen lassen sich schließlich auch innerhalb von SAP sehr fein einstellung und dann kann man immer auf die aktuellen Daten zugreifen ohne doppelte Datenhaltung
Gruß
Chris
was die Abrechnungsergebnisse betrifft, da würde ich auch dringend anraten die PCL2 mit Funktionsbausteinen zu lesen... theortisch kann man die Cluster auch mit IMPORT lesen... aber die Fubas sind aktueller, besser, einfacher, ...
Eine Vollkräftestatistik gibt es im SAP-Standard nicht und eine Tabelle in der diese Daten historisch gespeichert werden schon zwei mal nicht... wenn Du das bräuchtest, dann müsstest Du Dir selber was basteln.
Was das Thema Export von TEVEN in Access anbelangt... wieso machst Du das nicht innerhalb von SAP? Ich wäre als Personaler nicht sonderlich begeistert, wenn meine Daten noch in X andere Systeme (und dann auch noch M$-Produkte... tztz) exportiert werden nur damit jemand lesend drauf zugreifen darf... die HR Berechtigungen lassen sich schließlich auch innerhalb von SAP sehr fein einstellung und dann kann man immer auf die aktuellen Daten zugreifen ohne doppelte Datenhaltung
Gruß
Chris
Hallo ChrisB,
Danke für deine Kritik: Ich geb dir auch Recht. Natürlich lässt sich das alles besser in SAP anzeigen und verwalten PTMW usw. Ich geb dir aber nicht recht, wenn du sagst, das man das besser lassen sollte. Eine Doppelte Datenführung ist das nur bedingt, weil die Daten in Access immer wieder überschrieben werden. Fakt ist, das hiermit eine Menge HR-USER eingespart werden. Alle Meister und Vorarbeiter haben keinen Zugang zum HR und sind aber trotzdem gut versorgt.
Gruss Paul01
Danke für deine Kritik: Ich geb dir auch Recht. Natürlich lässt sich das alles besser in SAP anzeigen und verwalten PTMW usw. Ich geb dir aber nicht recht, wenn du sagst, das man das besser lassen sollte. Eine Doppelte Datenführung ist das nur bedingt, weil die Daten in Access immer wieder überschrieben werden. Fakt ist, das hiermit eine Menge HR-USER eingespart werden. Alle Meister und Vorarbeiter haben keinen Zugang zum HR und sind aber trotzdem gut versorgt.
Gruss Paul01
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